Компании Санкт-Петербурга обяжут принимать на работу молодежь

В Петербурге планируется введение специальных квот для трудоустройства молодых специалистов.

Предполагается, что работодатели, располагающие ста и более единицами персонала, будут должны предоставить для трудоустройства молодежи 2% от общего числа рабочих мест. Соответствующий законопроект уже оказался одобрен парламентом Петербурга, а выдвинул его на рассмотрение Молодежный парламент от Кировского района города.

В проекте документа прописаны пять категорий молодых специалистов:

1. лица, не достигшие совершеннолетия (14...18 лет);
2. лица, являющиеся сиротами в возрастной категории до 23 лет;
3. лица, являющиеся выпускниками техникумов, в возрастном диапазоне 18...24 лет;
4. лица, являющиеся выпускниками профучилищ, в возрастном диапазоне 18...24 лет;
5. лица, являющиеся выпускниками вузов, в возрастном диапазоне 20...26 лет.

Примечательно то, что если работодатель не будет располагать в своем штате соответствующим числом “молодежи”, то он будет вынужден оплачивать в бюджет компенсацию.

Напомним, что немногим ранее исследование показало, что лишь каждый пятый россиянин опасается потерять работу.